Согласно ст.61 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работнику соответствующей квалификации осуществляются в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.
С учетом этого порядок присвоения квалификационных категорий специалистам наниматель устанавливает самостоятельно на основании локального нормативного правового акта организации (например, положения о присвоении квалификационных категорий).
Аттестация специалистов на присвоение квалификационных категорий (далее - аттестация) проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы.
Рекомендуемый порядок присвоения квалификационных категорий приведен в Общих положениях Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 (в редакции постановления от 30.10.2007 № 135) (далее - Общие положения).
Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
Так, например, по должностям работников бухгалтерской службы «Бухгалтер» предусмотрены следующие квалификационные требования:

Наименование должности Квалификационные требования
Главный бухгалтер Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в т.ч. на руководящих должностях, не менее 5 лет (квалификационная характеристика должности «главный бухгалтер»).
Высшее экономическое образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в т.ч. на руководящих должностях, не менее 5 лет (Закон РБ от 18.10.1994 № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности»)
Бухгалтер
1-й квалификационной категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера 2-й категории не менее 3 лет
Бухгалтер
2-й квалификационной категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
Бухгалтер Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием в области учета и контроля, не менее 3 лет (квалификационная характеристика должности «бухгалтер»)
Бухгалтер-ревизор 1-й категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора
2-й категории не менее 3 лет
Бухгалтер-ревизор 2-й категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера-ревизора либо на других должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет
Бухгалтер-ревизор Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 1 года (квалификационная характеристика должности «бухгалтер-ревизор»)
Кассир Общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе (квалификационная характеристика должности «кассир»)

Кроме того, при присвоении квалификационной категории учитывается сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др.
Квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями.
Примерами таких должностей являются: «экономист», «инженер», «специалист по кадрам», «аудитор» и др.
К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.
При этом наниматель вправе в установленном порядке предусматривать, наряду с требованиями квалификационной характеристики, дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и т.д. при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности.
В частности, таковыми могут выступать требования к обязательному прохождению повышения квалификации, знанию иностранного языка, знанию специальных правил и инструкций по направлению деятельности и др.
Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (2-я, 1-я, высшая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством.
Например, поскольку для присвоения 2-й квалификационной категории квалификационными требованиями должности «бухгалтер» предусмотрено наличие стажа работы в должности бухгалтера без категории не менее 3 лет, то присваивать работнику 2-ю категорию по данной должности наниматель вправе не ранее чем через 3 года работы по должности бухгалтера без категории.
В порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в т.ч. опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитываются имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков.
Иными словами, такой порядок исключения может применяться только в отдельных случаях, в частности при наличии у работника продолжительного стажа работы в должностях по соответствующему направлению деятельности.
Порядок исключения для присвоения квалификационной категории в случаях, когда у работника отсутствует необходимый опыт работы, законодательством не предусмотрен.
Так, например, если у работника есть опыт работы (15-20 лет) в должностях заместителя главного бухгалтера, главного бухгалтера, то в данном случае при отсутствии у него стажа работы в должности бухгалтера без категории возможно принять во внимание имеющийся у него опыт работы в указанных должностях и присвоить ему в порядке исключения 1-ю либо 2-ю квалификационную категорию.
Общими положениями также предусмотрено, что квалификационная категория может быть присвоена специалисту при работе по совместительству либо работающему в условиях неполного рабочего времени в том же порядке, как и по основной должности.
Что касается организационной стороны вопроса присвоения квалификационных категорий специалистам, то необходимым условием является создание в организациях аттестационных комиссий.
Аттестационные комиссии в своей деятельности руководствуются законодательством РБ, соответствующими нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками, а также Общими положениями.
Состав, численность аттестационной комиссии и другие условия ее работы могут определяться в организации с учетом порядка, предусмотренного Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 31.10.1996 № 84.
Аттестационные комиссии могут создаваться как для оценки соответствия служащих занимаемым должностям, так и для проведения процедуры присвоения квалификационных категорий специалистам одновременно.
Основанием для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации.
Такой приказ может иметь следующий вид:

ООО «Прогресс»

ПРИКАЗ
____________ № ___
г.Минск

О проведении аттестации специалистов

Для проведения аттестации специалистов
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать квалификационную комиссию в следующем составе:
начальник отдела маркетинга;
начальник отдела подготовки кадров;
начальник экономического отдела;
экономист по труду и заработной плате.
2. Заседание аттестационной комиссии провести в трехмесячный срок.

Директор И.И.Степанов
(подпись)

Представление специалиста к присвоению ему квалификационной категории вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами.
Такое представление может быть разработано с учетом приведенной ниже формы:

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к присвоению квалификационной категории

1. Фамилия, имя, отчество

2. Число, месяц, год рождения
3. Образование
(наименование учебного заведения)
4. Специальность, квалификация

5. Наименование организации, структурного подразделения

(дата присвоения)
7. Общий стаж работы
8. Стаж работы по специальности (в отрасли)
9. Стаж работы в предыдущей категории
10. Повышение квалификации (прохождение переподготовки)
(где, когда, срок)

11. Характеристика качества выполняемой работы

12. представляется к присвоению
(фамилия, имя, отчество)
квалификационной категории.

Руководитель организации
(структурного подразделения)
(подпись) (И.О.Фамилия)
С представлением ознакомлен
(подпись) (И.О.Фамилия)

Аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения.
В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация на присвоение квалификационной категории переносится на другой срок.
Аттестационная комиссия принимает решение присвоить соответствующую квалификационную категорию либо иное решение. Такое решение оформляется протоколом заседания аттестационной комиссии.
Результаты аттестации объявляются аттестуемому непосредственно после принятия решения.
На основании решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту, соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.
Приказ нанимателя может быть издан в следующем виде:

ООО «Прогресс»

ПРИКАЗ
___________ № ___
г.Минск

О присвоении квалификационных категорий

На основании рекомендаций аттестационной комиссии
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Присвоить квалификационные категории следующим специалистам:
Суворовой И.Н. - 2-ю квалификационную категорию по должности «бухгалтер»;
Степаненко В.В. - 2-ю квалификационную категорию по должности «экономист»;
Федорчук П.П. - 1-ю квалификационную категорию по должности «инженер»;
Ковальчук С.С. - 1-ю квалификационную категорию по должности «специалист по кадрам».
2. Отделу кадров в трехдневный срок произвести соответствующие записи в трудовых книжках работников.

Директор И.И.Степанов
(подпись)

Наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории.
Кроме того, с учетом возникающих на практике вопросов полагаем необходимым сообщить следующее.
Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.02.2008 № 41 «О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» в Инструкцию были внесены изменения и дополнения в части, касающейся отмены тарификации специалистов с учетом присвоенных им квалификационных категорий и введения повышений тарифных окладов за эти категории.
Указанные изменения ни в коей мере не предполагают отмены ранее присвоенных специалистам квалификационных категорий (что начали делать отдельные наниматели). При этом никаких изменений в трудовые книжки специалистов (в части отмены квалификационных категорий) вносить не нужно. Квалификационные категории как присваивались ранее, так могут и далее им присваиваться в установленном порядке.
Наличие квалификационной категории у специалиста (как ранее присвоенной, так и присвоенной в порядке, предусмотренном Общими положениями) является основанием для установления ему соответствующего повышения.

1.2. На должность бухгалтера 1 категории назначаются лица, имеющие высшее профессиональное (экономическое, финансово-экономическое) образование и стаж бухгалтерской работы не менее 3 лет.

1.4. При ведении бухгалтерского учета в организации бухгалтер 1 категории должен руководствоваться:

Законодательными и нормативными документами, регулирующими вопросы бухгалтерского учета и отчетности;

Уставом предприятия;

Законодательные акты, методические и нормативные материалы, регламентирующие организацию бухгалтерского учета;

Хозяйственно-финансовую деятельность организации, ее структуру и стратегию;

Условия налогообложения юридических и физических лиц;

Формы и методы бухгалтерского учета в организации;

Организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;

Порядок документального оформления, оприходования и отражения в счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средства, нематериальных активов, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых вложений, иных активов и обязательств;

Сроки и порядок представления бухгалтерской отчетности;

Правила проведения инвентаризаций товарно-материальных ценностей;

Ассортимент товара;

Структуру предприятия;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности;

Основы трудового законодательства.

1.6. На время отсутствия бухгалтера 1 категории (командировка, болезнь, отпуск и т. п.) его обязанности исполняет специально уполномоченное лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за выполнение возложенных на него обязанностей.

1.9. Бухгалтер 1 категории должен иметь опрятный внешний вид, должен быть энергичен и позитивно настроен, обладать коммуникабельностью, способствовать созданию благоприятного делового и морального климата на фирме.

2. Функции.

2.1. Отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций.

2.2. Осуществление контроля за соблюдением установленных правил оформления приемки и отпуска материальных ценностей.

2.3. Осуществление контроля за взысканием дебиторской задолженности в установленные сроки, соблюдением платежной дисциплины.

2.4. Работа по начислению и перечислению налогов и сборов.

2.5. Оформление первичных документов.

2.6. Работа с документами по отчетности.

2.7. Работа с бухгалтерской информацией.

3. Должностные обязанности.

Для выполнения возложенных на него функций бухгалтер 1 категории обязан:

3.1. Отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственные операции.

3.1.1. Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, а также за предоставленные услуги и т. п.).

3.1.2. Обеспечивать учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и основных средств, своевременно отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с их движением, учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности фирмы, а также финансовых, расчетных и кредитных операций.

3.1.3. Участвовать в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники.

3.2. Осуществление контроля за соблюдением установленных правил оформления приемки и отпуска материальных ценностей.

3.2.1. При изменении цены и несоответствии количества, ассортимента, товара указанному в накладных поставщика:

Выяснять причину у представителя поставщика;

Ставить в известность руководителя;

Вносить изменения в карточку товара.

3.2.2. Оформлять новые карточки покупателей и товара, и информировать об этом соответствующие службы компании.

3.3. Осуществление контроля за взысканием дебиторской задолженности в установленные сроки, соблюдением платежной дисциплины.

3.3.1. Осуществлять финансовые операции по договорам факторинга.

3.3.2. Вести работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно-хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

3.3.3. Принимать меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушений финансового и хозяйственного законодательства.

3.3.4. Участвовать в проведении инвентаризации и оформлении документов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно-материальных ценностей.

3.3.5. Проводить сверку товарных остатков с кладовщиком (по телефону).

3.4. Работа по начислению и перечислению налогов и сборов.

3.4.1. Производить начисления и перечисления налогов и сборов и иных обязательных платежей в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей.

3.5. Оформление первичных документов.

3.5.1. Оформлять первичные документы по отпуску товара:

Выписывать накладные, счета-фактуры, приходные ордера;

Принимать денежные средства, векселя.

Производить сверку с клиентом не реже 1 раза в квартал.

3.5.2. Оформлять первичные документы по приему товара:

На основании счетов Поставщиков выписывать приходные накладные, сверяясь со складом по количеству, ассортименту товара.

3.5.3. Разрабатывать план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы.

3.5.4. Осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке.

3.6. Работа с документами по отчетности.

3.6.1. Подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности

3.6.2. Составлять достоверную бухгалтерскую и налоговую отчетности на основе первичных документов и данных бухгалтерского учета, предоставлять ее в установленные сроки соответствующим органам.

3.6.3. Составлять декларацию на прибыль.

3.6.4. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота.

3.7. Работа с бухгалтерской информацией.

3.7.1. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации на бумажных носителях и в компьютерно-цифровом виде, защите ее от доступа неуполномоченных лиц и утраты путем хищения или повреждения, в том числе вирусными программами.

3.7.2. Своевременно вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

3.7.3. Следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

3.7.4. Работать с документами по комплектации производимого товара.

4. Права

4.1. На условия для выполнения служебных обязанностей согласно действующему законодательству.

4.2. Знакомиться с проектами решений руководителя фирмы, касающимися его деятельности.

4.3. Получать от служб и структурных подразделений организации информацию и документы, необходимые для осуществления своих должностных обязанностей.

4.4. Проверять в структурных подразделениях фирмы соблюдение установленного порядка приемки, оприходования, хранения и расходования товарно-материальных и других ценностей.

4.5. Вносить на рассмотрение руководителю фирмы предложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности организации.

5. Ответственность

5.1. Неправильное ведение бухгалтерского учета, следствием чего явились запущенность в бухгалтерском учете и искажения в бухгалтерской отчетности.

5.2. Несвоевременность представления полной и достоверной бухгалтерской отчетности, а также составление недостоверной бухгалтерской отчетности по вине бухгалтерии.

5.3. Несвоевременную и неправильную выверку операций по расчетному и другим счетам в банках, расчетов с дебиторами и кредиторами.

5.4. Принятие к исполнению и оформлению документов по операциям, которые противоречат установленному порядку приемки, оприходования, хранения и расходования товарно-материальных и других ценностей;

5.5. Нарушение порядка списания с учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь.

5.6. Нарушение других положений и инструкций по организации бухгалтерского учета, а также обязанностей, возложенных на него настоящей Инструкцией.

5.7. Совершенные в процессе своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.8. Причинение материального ущерба - в переделах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ.

5.9. Разглашение коммерческой информации.

5.10. Проведение без разрешения руководства интервью, встреч, переговоров,

5.11. Нарушения требований дисциплины в соответствии с нормами действующего трудового законодательства (ст. ст. 192, 193 ТК РФ), за нарушение внутреннего трудового распорядка в компании.

5.12. Материальную ответственность в соответствии с нормами действующего трудового законодательства (ст. ст. 238, 242-244 ТК РФ). за сохранность вверенного ему имущества.

законодательными и нормативными документами, регулирующими вопросы бухгалтерского учета и отчетности;

Уставом предприятия;

Правилами внутреннего трудового распорядка;

Приказами и распоряжениями генерального директора;

Настоящей должностной инструкцией.

Мне установлен 7 тарифный разряд бухгалтера, но, насколько мне известно, 7 тарифный разряд устанавливается бухгалтерам без соответствующего образования и стажа работы.
С учетом чего, при каких обстоятельствах, с наличием образования или... предусматривается категория бухгалтеру?
Как я, как специалист бухгалтерии бюджетной сферы должна получить категории
бухгалтера?
Если мне, бухгалтеру присвоили 7 разряд, какая запись должна быть в трудовой книге - бухгалтер или специалист 1,2,3, категории?
И соответственно как присваиваются, при наличии чего тарифные разряды бухгалтерам с образованием и стажем работы в бюджетной сфере более 35 лет?
Правильно ли мне назначен тарифный разряд бухгалтера, и к какой категории бухгалтера я должна относиться?
Может ли сотрудник отдела образования без образования работать с бюджетом?

Квалификационная характеристика для профессионального названия работы "бухгалтер" идет с трехуровневым квалификационным категорированием, а именно: «бухгалтер 1 категории», «бухгалтер II категории», «бухгалтер».
В соответствии с приказом Министерства образования и науки от 26.09.2005г. № 557 «Об упорядочении…», бухгалтеру 1 категории устанавливается 9 тарифный разряд, бухгалтеру II категории - 8 разряд, бухгалтеру - 7 разряд.
Согласно Справочника квалификационных характеристик профессий работников, категории повышаются, прежде всего, тем работникам, которые успешно выполняют должностные задачи и обязанности, творчески и добросовестно относятся к служебным поручениям и требованиям должностных инструкций. Присвоение и повышение квалификационных категорий работникам осуществляют комиссии по проведению квалификационной аттестации.
Для профессионального названия работы "бухгалтер I категории" предусмотрены следующие квалификационные требования: "базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист), стаж работы по профессии бухгалтера II категории не менее 1 года"; для бухгалтера II категории: "базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист), стаж работы по профессии бухгалтера - не менее 1 года"; для бухгалтера: "базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (бакалавр или младший специалист); для бакалавра - без требований к стажу работы младшего специалиста - стаж работы на должности технического служащего в отраслях финансовой деятельности, работы с базами данных, статистики, бухгалтерского учета не менее 1 года".
Ваше предположение о том, что 7 тарифный разряд устанавливается бухгалтерам без соответствующего образования и стажа работы - не соответствует действительности. В тоже время, руководитель учреждения может принять на работу в т.ч. и бухгалтером работника без соответствующего образования и стажа работы (если Законом не установлено строгих ограничений, связанных с образовательным или стажевым уровнем). В дальнейшем, при успешном выполнении в полном объеме возложенных на них обязанностей, приобретении достаточного практического опыта, эти работники, как исключение, могут быть оставлены на занимаемой должности или назначены на соответствующую должность по рекомендации аттестационной комиссии.
Для повышения квалификации (тарифного разряда) работник должен обратиться к руководителю структурного подразделения с соответствующим заявлением. Руководитель структурного подразделения обращается к руководителю учреждения с ходатайством о повышении работнику квалификации (тарифного разряда). При положительном решении вопроса издается приказ о повышении категории и, в случае наличия вакансии (это обстоятельство является обязательным), по полученной категории работник может на неё претендовать. Квалификационная категория может быть также повышена по рекомендации аттестационной комиссии в ходе проведения очередной или внеочередной аттестации.
Порядок присвоения квалификационной категории может регламентироваться положением, которое принимается в организации как приложение к коллективному договору или утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с которым возможно создание комиссии для решения вышеуказанных вопросов. Квалификационная категория работнику устанавливается в пределах квалификационных требований квалификационной характеристики на занимаемую должность.
Как было отмечено выше, для названия работы «бухгалтер» используется трехуровневое квалификационное категорирование, а именно: «бухгалтер I категории», «бухгалтер II категории», «бухгалтер». Как следует из записи в Вашей трудовой книжке и из Вашего утверждения, что оплату Вам производят по 7 тарифному разряду, запись о приеме Вас на работу, по нашему мнению, сделана правильно.

Требования к квалификации бухгалтера в 2018 году следующие:

* Бухгалтер I квалификационной категории - ВПО экономического профиля, а также рабочий стаж от трех лет в должности бухгалтера II квалификационной категории.

* Бухгалтер II квалификационной категории - оконченное ВПО экономического профиля. При наличии высшего экономического образования не имеется требований к величине рабочего стажа. При наличии экономического СПО у работника, рабочий стаж для присвоения II категории - от трех лет.

В рамках профильного образования специалист должен ориентироваться в области налогообложения и бухгалтерии, а также уверенно владеть компьютером, основным софтом и 1С.

Если бухгалтер не является государственным служащим, строгой необходимости повышать уровень квалификации нет. После получения диплома или на старших курсах университета специалист начинает свой путь с должности помощника бухгалтера: вузовского образования часто становится недостаточно, а работа помощником способствует погружению в реальные условия работы и пониманию, какие знания необходимы, а какие уже устарели.

Квалификация специалиста определяется в соответствии с документами об образовании, в том числе о проф. переподготовке и/или повышении квалификации.

Требования к багажу знаний специалиста:

1. Осведомленность в нормативных документах по организации бухгалтерского учета. Умение работать с отчетами, знание законодательных актов.

2. Основные виды ведения бухгалтерского учета.

3. Применение плана счетов бухгалтерского учета.

4. Знание основ экономики, организации трудовой деятельности, управления производством.

6. Государственные нормативные требования в сфере охраны труда.

7. Владение методами финансового анализа деятельности организации.

8. Знать порядок документооборота в бухгалтерии. Документы и документооборот в бухгалтерском учете.

9. Рыночные методы хозяйствования.

10. Умение использовать вычислительную технику, соответствующее программное обеспечение.

Должностные обязанности

Основная задача специалиста - ведение бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций. Бухгалтер разрабатывает мероприятия, связанные с рациональным использованием ресурсов. Работает с первичной документацией. Занимается выявлением источников потерь, работает над решениями по их предупреждению. Работает над составлением отчетных калькуляций себестоимости.

Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, которые связаны с движением денежных средств, ТМЦ, основных средств.

Начисляет и перечисляет налоги в местный, региональный и государственный бюджеты. Перечисляет страховые взносы, платежи в банковские учреждения, перечисляет средства на финансирование капиталовложений, зарплаты работников, иных платежей, а также начисление средств на материальную стимуляцию сотрудников.

Формулирует постановку задач, решение которых реализуется при помощи соответствующих программ.

Формирует, ведет, хранит базы данных, осуществляет внесение соответствующих изменений в информацию, которая используется при обработке данных.

На бухгалтере лежит ответственность за сохранность документов, их оформление. Подготавливает данные для составления отчетности.

Осуществляет финансово-экономический анализ хозяйственной деятельности, разрабатывает и внедряет методы бухгалтерского учета, выявляет резервы повышения эффективности хозяйственной деятельности, разрабатывает мероприятия, цель которых - совершенствование оборота документов бухгалтерского учета. Предоставляет бухгалтерскую информацию руководителю.

В зависимости от направления работы организации в обязанности бухгалтера может входить работа с импортом, внешнеэкономическая деятельность и т.д. В последнем случае необходимо знание документов внешнеэкономической деятельности, валютного и таможенного законодательства.

Одной из самых важных и значимых должностей на предприятии является бухгалтер. Именно он отвечает за все финансы и подсчеты. Считается, что только с хорошим бухгалтером предприятие может стать успешным.

Общие положения

Специалисты на этой должности являются представителями профессиональной группы. Только руководство может назначить их или снять с должности. Особенно если рассматривается должность "ведущий бухгалтер". Все назначения должны проводиться со строгим соблюдением законодательства страны. Он должен подчиняться главному руководству бухгалтерии.

Функции

Ведущий бухгалтер должен сам вести учет всех необратимых активов в их полном объеме. Также он занимается учетом всех средств, активов, запасов. В его обязанности входит контроль за капиталом организации. Все действия должны соответствовать регламенту организации с учетом ее сферы деятельности и технологий, предназначенных для обработки данных.

В обязанности ведущего бухгалтера также входит обеспечение руководства достоверной и полной информацией, содержащейся в документах первичного типа, касающихся учета бухгалтерии. Согласовав с вышестоящим руководством свои действия, он должен самолично сотрудничать с банками, осуществляя платежи от имени предприятия, в том числе налоги, выплаты по кредитным соглашениям и т. д.

Во время проведения инвентаризаций он должен самолично регулировать процесс проводимых работ. Также он принимает участие в оформлении данных, которые напрямую связаны с возмещением убытков в связи с потерями, кражами и порчей имущества организации, ее филиалов и других структур, принадлежащих предприятию.

Должностная инструкция ведущего бухгалтера подразумевает, что он будет готовить данные, чтобы потом занести их в финансовые отчеты. Также он должен создавать и составлять в соответствии с требованиями периодическую отчетность всех типов и форм, основанных на данных учета бухгалтерии. Он должен подготавливать обработанную документацию, данные отчетов и информацию, содержащуюся в реестрах для того, чтобы сохранить ее.

Когда требуется участие бухгалтера

Учатие бухгалтера необходимо при составлении предложений руководству в таких ситуациях:

• если нужно внести изменения в учетную политику, провести модернизацию хозяйственного или другого управленческого учета, усовершенствовав его, либо же изменить правила оборота документации;
• если необходимо провести разработку дополнительных систем, включающих в себя счета и реестры отчетов, аналитики или управления хозяйственными операциями;
• если нужно обеспечить сохранность имущества, проконтролировать, насколько эффективно и рационально используются ресурсы материального, трудового или финансового типа;
• если нужно провести контроль за получением или выплатой кредитных обязанностей предприятия.

Такие требования выдвигает к работнику должностная инструкция ведущего бухгалтера.

Обязанности

Кроме того, должностная инструкция ведущего бухгалтера подразумевает, что он будет постоянно следить за изменениями и изучать документы нормативного и справочного состава, касающиеся вопросов ведения и организации учета бухгалтерии. Также, основываясь на собственных выводах и анализе предложенной информации, он будет предлагать внедрение тех или иных изменений в организации. В некоторых случаях он должен будет выполнять поручения своего руководства, предложенные ему в частном порядке.

Права

Должностная инструкция ведущего бухгалтера казенного учреждения подразумевает наличие у сотрудника определенных прав, а именно:

• он может изучать проекты решений руководящего состава организации, непосредственно касающиеся его должностных обязанностей;
• он может составлять и предлагать своему непосредственному руководству методы и мероприятия, способные усовершенствовать и сделать более эффективным выполнение его трудовых обязанностей, предусмотренных должностным листом;
• учитывая компетенцию должности, сотрудник может уведомлять руководство о любых недостатках, которые, по его мнению, вредят деятельности компании; если таковые имеются, то предлагать собственные решения устранения возникших проблем;
• при необходимости затребовать документацию у своего начальства, либо же любую другую информацию, которая необходима ему для осуществления своих прямых обязанностей;
• также должностная инструкция ведущего бухгалтера подразумевает, что он при необходимости может привлечь любого специалиста из всех подразделений организации, где он работает, чтобы они помогли ему выполнить задачи, возложенные на него руководством;
• при необходимости он может запросить помощь руководства в выполнении обязанностей, которые оно на него возложило.

Ответственность

Должностная инструкция ведущего учреждения культуры и других предприятий подразумевает, что специалист на этой должности несет ответственность за выполнение своих обязанностей. Он должен отвечать за свои действия в соответствии с государственным законодательством. Он ответственен за любые правонарушения, которые осуществил во время выполнения своих обязанностей, предусмотренных этой инструкцией. Причем его могут привлечь по административной, гражданской и криминальной ответственности в зависимости от того, какое именно правонарушение он совершит. Также ведущий бухгалтер несет ответственность за любой материальный вред, нанесенный предприятию в процессе выполнения своих обязанностей.

Что должен знать

В резюме бухгалтера должно быть указано, что он знает всю руководящую информацию, включая методические и нормативные материалы, касающиеся организационных вопросов, ведения учета бухгалтерии и составления отчетов по финансовой деятельности компании. Кроме того, он обязан знать учетную политику, учетные регистры, правила ведения оборота документов в компании. Также подразумевается, что он в курсе, как работает технология обработки всей информации, касающейся учета в организации.

В его знания также должен входить план учета капитала компании, ее активов, операций хозяйственного типа и обязательств. Он ознакомлен с трудовым законодательством и системой управленческого учета, контроля и отчетности. И естественно, важны знания правил охраны труда на предприятии.

Квалификация

Для приема на работу в резюме бухгалтера должно быть внесено, что он имеет диплом специалиста. Он должен иметь высшее образование с дипломом специалиста, а лучше магистра. Образование должно быть соответствующего направления. Желательно, чтобы он окончил курсы повышения квалификации.

Работодатели обычно обращают внимание на специалистов, у которых минимальный стаж работы на этой должности не менее двух лет. Особенно если речь идет о специалистах первой категории.

Первая категория

Есть различные категории, которые может получить кандидат на должность ведущий бухгалтер. Квалификационные требования для первой категории: обязательно наличие диплома бакалавра, магистра или специалиста с необходимым уровнем подготовки. Также важно пройти курсы повышения квалификации в соответствующем направлении. Если кандидат имеет диплом магистра, то взять на работу его могут и без стажа работы. С дипломом специалиста сотруднику необходимо иметь опыт работы бухгалтером второй категории не менее двух лет. Бакалаврам нужен стаж работы от трех лет.

Вторая категория

Очень редко специалистов со второй категорией нанимают на должность ведущий бухгалтер. Квалификационные требования для второй категории: получение высшего образования и прохождение курсов профессиональной подготовки по соответствующему направлению. Кандидатам с дипломом специалиста стаж работы требуется лишь в некоторых организациях. А вот для кандидатов с диплом бакалавра обязательно нужно иметь стаж работы на этой должности не менее двух лет.

для главного бухгалтера

Сотрудник, занимающий пост главного бухгалтера, обязан заниматься составлением и потом передачей финансовой отчетности предприятия руководству и в соответствующие структуры. Иными словами, он должен составлять бухгалтерскую отчетность, консолидированную финансовую отчетность с учетом МСФО, осуществлять контроль внутри предприятия за тем, как ведется учет сотрудниками его отдела. Также он отвечает за планирование и ведение налоговой отчетности в компании, а также передачу выплат в соответствующие учреждения.

Налоговой отчетностью должен заниматься именно ведущий бухгалтер. Профстандарт подразумевает, что таким серьезным делом должен заниматься квалифицированный руководитель, а не рядовой сотрудник предприятия. Это вполне оправдано, ведь в больших компаниях составление подобной документации требует особых знаний и усидчивости. А любая ошибка или опечатка может обернуться потерей огромных сумм денег или даже уголовной ответственностью. Если же в фирме работает только один бухгалтер, то при составлении отчетности для налоговой его необходимо именовать "главным".

Профессиональный стандарт для бухгалтера

В обязанности бухгалтера входит осуществление итогового обобщения управленческой жизни организации. Иными словами, он должен осуществлять подсчеты в регистрах, подводить итоги и выделять остатки, а также закрывать обороты в счетах компании. По стандарту, бухгалтерами считаются служащие, которые заняты учетом и прочими бухгалтерскими операциями.

То есть они выполняют операции, относящиеся к несложным, и чаще всего отвечают лишь за конкретный отдел или сферу деятельности компании. Для работодателя лучше всего будет разделить своих сотрудников по категориям, и для каждой должности составить отдельную должностную инструкцию.