Куртка лётная из огнестойкой ткани 1 шт. на 3 года Полукомбинезон лётный кожаный или 1 шт. на 5 лет Полукомбинезон лётный из огнестойкой ткани 1 шт. на 3 года Комбинезон лётный из огнестойкой ткани или 1 шт. на 3 года Костюм лётный из огнестойкой ткани 1 шт. на 4 года Костюм летний лётный 1 шт. Футболка хлопчатобумажная 2 шт. Свитер полушерстяной или 1 шт. на 3 года Куртка флисовая 1 шт. на 3 года Термобелье 1 комплект на 2 года Головной убор летний 1 шт. Шапка-ушанка меховая 1 шт. на 3 года Головной убор утепленный 1 шт. на 3 года Ботинки кожаные или 1 пара на 2 года Полуботинки кожаные 1 пара на 2 года Унты меховые 1 пара на 5 лет Дополнительно выдается 1 пара галош к унтам со сроком носки 3 года.

Нормы выдачи спецодежды 2017 по профессиям

Костюм летний лётный 1 шт. на 2 года станции; руководитель Ботинки кожаные или 1 пара на 2 года полётов; начальник парашютно- Полуботинки кожаные 1 пара на 2 года спасательной службы Ботинки кожаные на натуральном меху 1 пара на 3 года Шапка-ушанка меховая 1 пара на 3 года Перчатки кожаные 1 пара на 2 года Перчатки кожаные на меховой подкладке 1 пара на 3 года II.

ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ СОСТАВ Главным специалистам, руководителям подразделений организаций, контрольным мастерам и другим специалистам, обеспечивающим контроль, организацию и проведение работ с применением винила, выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с пунктом 7 настоящих Типовых норм с увеличением сроков носки на 50%.

Внимание

Сапоги кожаные на натуральном меху или 1 пара на 3 года Ботинки кожаные на натуральном меху 1 пара на 3 года Перчатки кожаные 1 пара на 2 года Перчатки кожаные на меховой подкладке 1 пара на 3 года Перчатки шерстяные 1 пара на 2 года Термоноски 1 пара на 2 года Шлемофон кожаный зимний 1 шт.

на 5 лет

Шлемофон летний 1 шт. на 4 года Вместо шлемофона летнего (зимнего) может выдаваться коммуникационная гарнитура сроком выдачи «1 комплект на 6 лет».

2. Бортрадист; бортштурман; Подшлемник хлопчатобумажный 2 шт.
инженер (механик) — испытатель бортовой; летчик; Костюм лётный кожаный на меховом утеплителе или 1 шт.
на 5 лет летчик-испытатель;радист-испытатель бортовой; штурман; Костюм лётный из огнестойкой ткани на утеплителе объемном синтетическом 1 шт.
на 4 года штурман-испытатель

Костюм демисезонный лётный на утеплителе объёмном синтетическом 1 шт.

на 4 года Куртка лётная кожаная или 1 шт.

Отраслевые нормы выдачи спецодежды

Важно: Изменения в охране труда в 2017 году Книга: «Организация охраны трудана предприятии»Скачать Что делать, если типовые нормы выдачи спецодежды не содержат профессию или должность работника Если профессия или должность работника не содержится в типовых отраслевых нормах выдачи спецодежды, то СИЗ нужно выдавать по типовым нормам, предусмотренным для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики.

Важно

№ 997н.

Однако профессии или должности работника может не оказаться и в этих типовых нормах.

В этом случае следует найти профессию или должность, характерную для выполняемых работ, и применять разработанные для нее типовые нормы выдачи спецодежды, действующие в 2015 году (п.
14 Межотраслевых правил).

Нормы выдачи спецодежды в 2017 году по профессиям

Кроме этого, при выборе СИЗ нужно учитывать результаты спецоценки условий труда на рабочем месте сотрудника.
Работодатель вправе установить собственные нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ. Обязательное условие - эти нормы должны улучшать защиту работников от вредных или опасных факторов, от особых температурных условий или загрязнения по сравнению с типовыми нормами (п.
6 Межотраслевых правил). Таблица. Отраслевые нормы выдачи спецодежды № п/п Отрасль экономики Нормативный документ Сельское и лесное хозяйство, рыболовство 1 Сельское и водное хозяйства Приказ Минздравсоцразвития России от 12 августа 2008 г. № 416н 2 Элеваторная, мукомольно-крупяная и комбикормовая промышленность Постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 г.
№ 66 3 Лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные, лесохозяйственные организации и химлесхозы Постановление Минтруда России от 29 декабря 1997 г.

Справочник норм выдачи спецодежды и сиз с поиском

Сапоги кожаные на натуральном меху 1 пара на 3 года Ботинки полётные зимние 1 пара на 2 года Ботинки полётные летние 1 пара на 2 года Носки меховые или 1 пара на 2 года Термоноски 1 пара на 2 года Носки хлопчатобумажные 2 пары на 1 год Перчатки кожаные 1 пара на 2 года Перчатки шерстяные 1 пара на 2 года Перчатки кожаные на меховой подкладке 1 пара на 3 года Шлемофон кожаный зимний 1 шт. на 5 лет Шлемофон летний 1 пара на 4 года Подшлемник хлопчатобумажный 2 шт. Очки защитные со светофильтром до износа 4. Инструктор-парашютист; парашютист-испытатель При участии в испытаниях парашютного и десантного оборудования и выполнении прыжков: Костюм лётный кожаный на меховом утеплителе или 1 шт. на 5 лет Костюм лётный из огнестойкой ткани на утеплителе объемном синтетическом 1 шт. на 4 года Костюм демисезонный лётный на утеплителе объёмном синтетическом 1 шт.

Типовые нормы выдачи спецодежды по профессиям

• Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и теплой специальной обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (кроме климатических районов, предусмотренных особо в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта; работникам гражданской авиации; работникам, осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому мониторингу окружающей среды; постоянному и переменному составу учебных и спортивных организаций Российской оборонной спортивно-технической организации (РОСТО)), утвержденные постановлением Минтруда России от 31 декабря 1997 г.

Костюм демисезонный лётный на утеплителе объёмном синтетическом 1 шт. на 4 года Куртка лётная кожаная или 1 шт. на 5 лет Куртка лётная из огнестойкой ткани 1 шт. на 4 года Полукомбинезон лётный кожаный или 1 шт. на 5 лет Полукомбинезон лётный из огнестойкой ткани 1 шт. на 4 года

Костюм летний лётный 1 шт. Футболка хлопчатобумажная 2 шт.

Свитер полушерстяной или 1 шт. на 3 года Куртка флисовая 1 шт. на 3 года Термобелье 1 комплект на 2 года Головной убор летний 1 шт. Шапка-ушанка меховая 1 шт. на 3 года Головной убор утепленный 1 шт. на 2 года Ботинки кожаные или 1 пара на 2 года Полуботинки кожаные 1 пара на 2 года Унты меховые 1 пара на 5 лет Дополнительно выдается 1 пара галош к унтам со сроком носки 3 года.

Типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды 2017 по профессиям

Деревообрабатывающие предприятия, производство бумаги, издательская деятельность, полиграфия;

• Химическая промышленность;
• Металлургия, машиностроение и станкостроение;
• Производство электрооборудования, электроники и оптического оборудования;
• Обрабатывающие производства, не вошедшие в перечисленные выше отрасли;
• Энергетика, газо- и водоснабжение;
• Строительство;
• Транспорт, связь;
• Торговля, финансы, сфера услуг;
• Органы государственного управления, оборона и безопасность;
• Наука, культура, образование, здравоохранение, физкультура и спорт.

Наличие первого пункта о выдаче спецодежды для работников сквозных профессий может вызвать некоторое недопонимание, какими именно нормами выдачи СИЗ следует руководствоваться в тех случаях, когда профессия работника указана и в общем, и в отраслевом списках.

Настоящий приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования.

МинистрМ.А.Топилин Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации29 августа 2017 года,регистрационный N 48008 Приложение.

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам авиационной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, …

Специальная одежда и СИЗ - это средства индивидуального пользования для предохранения рабочих от неблагоприятных производственных факторов и загрязнения.

28 мая 2015 года в силу вступил . Ранее действующий Приказ Минздравсоцразвития России от 01.10.08 N 541н был отменен, а перечень профессий, для которых предусмотрена выдача спецодежды, был увеличен новым Приказом с 94 до 195. В этом документе определены нормы выдачи спецодежды и обуви, а также СИЗ, которыми работодатели обязаны снабжать сотрудников. Нормативы указаны в штуках, парах и комплектах, рассчитанных на год. С нормативами по интересующей профессии вы можете ознакомиться в .

Порядок выдачи рабочей одежды подробно определяется приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.09 N 290н. Согласно ему, наниматель должен обеспечивать учет и контролировать выдачу работникам спецодежды и СИЗ. Информация о выданных СИЗ фиксируется в журнале учета . В зависимости от особенностей производства и требований к защите сотрудников от вредных воздействий, работодатель может самостоятельно устанавливать срок службы спецодежды. Нормы, указанные в вышеназванном распоряжении, желательно при этом учитывать.

Важные моменты

Рабочая одежда и обувь выдаются согласно нормативу. Одежда должна иметь сертификаты качества. Нормы выдачи определены по списку профессий и климатическим поясам. Бесплатная выдача производится во всех организациях, независимо от их направленности.

Работодателям следует обратить внимание на следующие моменты, отмеченные Приказом Минтруда РФ № 997н:

Граждан, работающим по совместительству, работодатель должен дополнительно обеспечивать СИЗ, предусмотренными для совмещаемой специальности.

Сотрудники, выполняющие работу на открытом воздухе в теплое время года, дополнительно получают средства защиты от насекомых, включая набор репеллентов.

Работники, трудящиеся во взрывопожароопасных условиях, получают одежду, изготовленную из огнестойких тканей. Также они должны быть обеспечены самоспасателем фильтрующим воздушно-кислородным.

Руководитель предприятия при возможности может выдавать сотрудникам по два комплекта спецодежды с удвоенным сроком носки в целях улучшения ухода за ней.

Каждый работник обязан правильно пользоваться спецодеждой и СИЗ. В случае, если трудящийся отказывается использовать спецодежду и защитные средства, работодатель имеет право отстранить его от труда и наложить на него дисциплинарное взыскание.

Ответственность за невыдачу

Отказ от обеспечения работников может грозить работодателю неприятностями в виде штрафа:

для руководителей организации и ИП размер штрафа составит от 20000 до 30000 рублей за каждого работника;

для юр. лиц размер штрафа составит от 130000 до 150000 рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ

Размер штрафа за повторное нарушение будет значительно выше - до 200000 рублей. Также работа организации может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Какие установлены нормы выдачи спецодежды 2017 по профессиям. Как вести учет расходов на униформу, как списать затраты на спецодежду в 2017 году, как работодателю обеспечивать выполнение этих норм.

Когда работодатель должен обеспечить работника средствами защитой

Главе 34 «Требования охраны труда» ТК РФ гарантируют работнику безопасные условия работы, защищают его от вредных воздействий на рабочем месте. Нормы выдачи спецодежды 2017 с разбивкой по профессиям утверждаются нормативными актами Правительства РФ и профильными ведомствами.

Необходимость в защитных средствах возникает тогда, когда на рабочем месте присутствуют вредные или опасные условия. Это, к примеру, высокая температура, повышенный шум или загрязнение, класс опасности устанавливает соответствующая комиссия в ходе специальной оценки рабочих мест

Обращаем внимание, что работодатель должен обеспечивать своих работников защитными средствами за счет своих средств (ст. 212 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс обязывает работодателя выдать одежду или обувь согласно определенным нормативам (ст. 221 ТК РФ). Это правило распространяется на всех работодателей, использующих наемный труд (приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н).

Нормы выдачи спецодежды по профессиям в 2017 году

Такие типовые нормы выдачи спецодежды, действующие в 2017 году по профессиям, утвердил Минтруд России (приказ от 09.12.14 № 997н). В специальном приложении к приказу есть таблица, где указаны все нормативы по обеспечению работников «опасных» профессий защитными средствами.

Надо отметить, что «опасные» или «вредные» профессии есть не только на крупных производствах, предприятиях. Работник, которого надо обеспечить, например, костюмом от общих загрязнений, есть практически в любой компании. Это водитель, вахтер, уборщик помещений.

Положение о норме выдачи спецодежды можно прописать в трудовом договоре работника или в локальном нормативном акте – в коллективном договоре. А вот нормы выдачи защитных средств (2017) по наиболее распространенным профессиям.

Таблица. Нормы выдачи спецодежды 2017 (по профессиям).

Профессия	Вид защитного средства	Норма выдачи (штука / пара)
Водитель (в зависимости от вида транспорта)
	(либо с точечным покрытием, либо резиновые)
Водитель погрузчика	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
	Перчатки с полимерным покрытием
	Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее	до износа
Дворник (уборщик помещений)	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
	Фартук из полимерных материалов с нагрудником
	Сапоги резиновые с защитным подноском
	Перчатки с полимерным покрытием
Диспетчер; товаровед;	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
	Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий
	Перчатки с полимерным покрытием

Минфин не против учета сверхнормативных расходов на спецодежду

Документ: письмо Минфина России от 08.04.16 № 03-03-06/1/20165
Последствия: снизились риски списания расходов на средства индивидуальной защиты

Компания может признать в налоговом учете расходы на приобретение средств индивидуальной защиты по повышенным нормам. При условии, что она предусмотрела их локальным нормативным актом. А опасные условия труда подтвердила результатами аттестации рабочих мест или спецоценкой по условиям труда (письмо Минфина России от 08.04.16 № 03-03-06/1/20165).

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда (ст. 212 и 221 ТК РФ). Нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты он утверждает локальными нормативными актами. При этом работодатель может установить собственные нормы, улучшающие защиту работников (п. 6 Межотраслевых правил обеспечения работников, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.09 № 290н).

Затраты на средства индивидуальной защиты Минфин рекомендует относить к материальным расходам по налогу на прибыль. Они списываются в расходы полностью по мере ввода в эксплуатацию (подп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ).

Таким образом, Минфин подтвердил актуальность своей прежней позиции (письма от 25.11.14 № 03-03-06/1/59763, от 11.12.12 № 03-03-06/1/645 и от 16.03.11 № 03-03-06/1/143). Несмотря на то, что налоговики не столь лояльны к компаниям (письма УФНС России по г. Москве от 15.01.09 № 19-12/001813 и от 03.07.08 № 20-12/063172).

Проверка на риски: как не запутаться в учете расходов на осенне-зимнюю униформу

С наступлением холодов компании выдают работникам теплую специальную или форменную одежду. Нормы бесплатной выдачи теплой специальной одежды и обуви утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.97 № 70. Срок службы спецодежды и униформы зависит от климатического пояса и особенностей деятельности компании.

Но понятия спецодежды и формы схожи и бухгалтеры часто путаются при учете затрат. Спецодежда защищает сотрудника от неблагоприятных производственных факторов или загрязнений. Выдача униформы, как правило, пожелание компании, за исключением некоторых профессий. К примеру, для работников железнодорожного транспорта униформа обязательна. Что учесть, чтобы не ошибиться в налогах и взносах, если компания выдает спецодежду и форму, - в нашей статье Чтобы прочитать статью журнала «Российский налоговый курьер», оформите пробный на три дня. Или

Если работники в результате трудовых обязанностей на любом предприятии подвергают своё здоровье воздействию негативных и опасных факторов, то им по закону нужны защитные средства (СИЗ) .

Согласно российскому законодательству, они выдаются работнику совершенно бесплатно, а в обязанность руководителей различных предприятий входит обеспечение своих сотрудников всеми необходимыми защитными средствами.

Законодательная база на 2018 год

Обязанность работодателя обеспечить своего наёмного работника бесплатной специальной одеждой, обувью и СИЗ, а также дезинфицирующими средствами закреплена в статье 221 ТК РФ .

Документ действителен в 2018 году, им должны руководствоваться работодатели при покупке СИЗ. В нормах имеются все необходимые нормативно-справочные материалы по выдаче предохранительных средств, принятые в разное время приказами Минтруда и Минздравсоцразвития.

Всего документ имеет 14 разделов . Первый раздел посвящён:

1. Нормам выдачи СИЗ работникам сквозных профессий различных отраслей экономики.
2. Порядку выдачи тёплой одежды и обуви с учётом климата.
3. Лимитам распределения сигнальной одежды.

Остальные тринадцать разделов объясняют, как производить выдачу спецодежды и защитных приспособлений по различным профессиям, которые относятся к таким отраслям экономики:

Что касается сквозных профессий, то Минтруд в своём Письме №15-2/ОГГ-1049 от 16.03.2016 предлагает пользоваться первым разделом этого документа для того, чтобы знать, кому и что положено.

Нормы по СИЗ закреплены также в таких документах :

1. Приказ Минздравсоцразвития России №297 от 20 апреля 2006 года «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики» . В нём прописаны лимиты выдачи предохранительных средств для работников автомобильного, речного, морского транспорта, авиации, железной дороги, горной промышленности, металлургии, шахт, строительства и других направлений российской экономики.
2. Постановление Минтруда России №70 от 31 декабря 1997 года о Нормах бесплатной выдачи тёплой одежды и обуви по определённым климатическим поясам. Всего в России четыре пояса и особый климатический. Гражданам в каждом из них, работающим в разных отраслях экономики, по закону положено выдавать раз в несколько лет определённое количество тёплых вещей.

Порядок обеспечения работников СИЗ

Правила, регламентирующие выдачу работникам спецодежды и защитных приспособлений, отображены в Приказе Минздравсоцразвития России № 290н от 1 июня 2009 года .

Работодателям и наёмным работникам необходимо знать, что СИЗ выдаются сотрудникам бесплатно . Работодатель обязан не только выдавать, но и контролировать применение предохранительных средств на своём предприятии.

Все защитные средства как отечественного, так и импортного производства должны быть сертифицированы и иметь документы, подтверждающие соответствие нормам закона.

Работодатель, идя навстречу пожеланиям профсоюза и рабочего коллектива, может увеличить на своём предприятии выдачу защитных приспособлений, ведь в Типовых нормах приведено только обязательное количество СИЗ.

Выдача защитных средств проводится строго индивидуально . Учитывается пол работника, его размеры и характер выполняемой работы.

Проверить обеспечение работников предприятия СИЗ могут сотрудники Трудовой инспекции, Ростехнадзора, Роспотребнадзора, а также Прокуратуры.

Сложности и перспективы обеспечения безопасности работников представлены в данном прямом эфире.

ТК РФ прямо предписывает работодателям бесплатно выдавать специальную одежду, специальную обувь, иные средства индивидуальной защиты (далее все это в совокупности будем называть СИЗ), а также смывающие и обезвреживающие средства работникам, которые трудятся на работах:

• с вредными или опасными условиями труда;
• выполняемых в особых температурных условиях;
• связанных с загрязнением.

К СИЗ относятся изолирующие костюмы, халаты, фартуки, нарукавники, защитные очки, лицевые щитки, фильтрующие средства защиты для органов дыхания, предохранительные приспособления и т.д. Выдаются СИЗ в соответствии с типовыми нормами и только те, которые прошли обязательную сертификацию или декларирование соответствия (ст. 212 , 221 ТК РФ).

Типовые нормы выдачи СИЗ

На сегодняшний день нормативно-правовыми актами Минздравсоцразвития и Минтруда утверждено немало типовых норм бесплатной выдачи СИЗ. Большинство из них определяют нормы выдачи для работников, занятых в конкретных отраслях экономики. Ими и должен руководствоваться работодатель в соответствии с тем видом деятельности, который ведет (п. 14 Межотраслевых правил , утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 N 290н).

Так, если компания занимается, к примеру, производством электрооборудования, то она может использовать:

• типовые нормы для работников радиотехнического и электронного производств (Приложение № 4 к Постановлению Минтруда от 25.12.1997 N 66);
• типовые нормы для работников электротехнического производства (Приложение № 3 к Постановление Минтруда России от 16.12.1997 N 63).

В них напротив каждой профессии (должности) работника указаны наименования положенных СИЗ и норма их выдачи, как правило, на год. Норма устанавливается в штуках, парах, количестве единиц, комплектов и т.д.

Если какие-либо профессии (должности) не поименованы в отраслевых типовых нормах, то работодателю следует руководствоваться типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (Приказ Минтруда от 09.12.2014 N 997н). Очевидно, что в этих нормах перечислены те профессии и должности, которые встречаются в самых разных сферах деятельности.

Например, водитель. Если он управляет автокраном, то ему (независимо от отрасли, в которой он работает) в соответствии с нормами нужно выдать на год костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий и 6 пар перчаток с полимерным покрытием. Похожий набор положен, допустим, заведующему хозяйством. Только ему выдается не костюм для защиты от загрязнений, а халат.

Нормы бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и обуви по климатическим поясам установлены другим нормативным актом (Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 N 70). В нем же указано, какие регионы к какому поясу относятся.