Ежегодно Правительство РФ вносит изменения в действующую законодательную базу, в том числе, появляется новое в трудовом законодательстве с 2016 по 1918 год. Уже сегодня некоторые вносимые изменения вступили в законную силу, а некоторые еще являются законопроектами и ждут своего часа, практически все правовые акты направлены на защиту прав трудящихся. Рассмотрим ожидающие нас новшества более подробно.
Действующее законодательство 2018
Первое изменение, которое волнует все работающее население нашей страны – график отдыха в дни праздников. Постановлением Правительства РФ утвержден график дней отдыха для граждан, работающих пять дней в неделю. Данная информация внесена в производственный календарь и является открытой и доступной каждому желающему. В 2017 году на выходных будет на 3 дня меньше чем в 2016-ом.
Выходные и праздничные дни 2018 года:
- Новогодние каникулы продлятся с 01 января по 8 января;
- Отдых в связи с Днем защитника отечества определен 23-24 февраля (22-го числа сокращенный рабочий день);
- Выходной будет в международный женский день 8-го марта (7-го сокращенный рабочий день);
- день Солидарности 1 мая и День Победы с 8 по 9 мая;
- День России будем отмечать 12 июня;
- День Народного единства 6 ноября.
В 2018 году дейтствует закон о запрете заемного труда (). Теперь нельзя будет сдавать своих сотрудников «в аренду». Использование заемного труда теперь предоставлено только частным агентствам занятости. Но и они вначале должны пройти аккредитацию в Роструде.
Да и требования для прохождения аккредитации достаточно строгие:
- Уставной капитал данного агентства должен быть не менее 1 миллиона рублей;
- Необходимым условием для прохождения аккредитации является отсутствие у юридического лица долгов по любым сборам и платежам (налоговым, соцстрах, ПФ и т.п.);
- Наличие у руководителя компании высшего образования и опыта аналогичной работы в сфере занятости не менее двух лет за последний трехгодичный период – обязательное условие успешной аккредитации агентства;
- И еще одним условием аккредитации является отсутствие у руководителя данного предприятия судимости по уголовным экономическим статьям и статьям против личности.
Прием заявок от агентств на аккредитацию соответствующее ведомство начало уже с ноября 2015 года. Агентства, прошедшие аккредитацию, вносятся в особый реестр, который будет размещен на сайте Роструда.
Со второго полугодия 2016 года вступил и ныне действует закон об обязательном
. Если до 2016 года данная мера была рекомендуемая, то с 01 июля 2016 года все работодатели при оформлении трудовых отношений с наемным работником должны применять соответствующий должности профстандарт. Все профессиональные стандарты (около 550) имеются в специальном реестре, размещенном на сайте Минтруда РФ. Новшество в ТК РФ 2016 года направлено на укрепление кадровой политики предприятий.
После того, как в 2015 году было установлено, что использование юридическими лицами печати стало необязательным, осталось много вопросов. Один из них касался проставлению печати в трудовой книжке. Поскольку однозначного ответа на этот вопрос пока нет, Роструд дал пояснения относительно этой ситуации. В своих разъяснениях Роструд указал, что заверять печатью информацию, внесенную в трудовую книжку, необходимо. Но отмененную печать предприятия можно заменить печатью отдела кадров.
Новое в трудовом кодексе РФ 2018
С начала 2017 года вступит в силу уже принятый закон о новом документе, необходимом для устройства на работу. Теперь при оформлении трудовых отношений с наемным работником, работодатель обязан потребовать от него, наряду с обычным пакетом документов, справку об отсутствии административного наказания в связи с употреблением наркотиков и психотропных веществ без врачебного назначения.
Но это только в том случае, если на данную должность, в соответствии с законодательством, не могут быть приняты сотрудники, имеющие данные нарушения.
Как уже отмечалось, помимо вступивших в законную силу правовых актов, существует еще часть законопроектов, которым суждено было начать свою работу в 2016 году.
Действующее трудовое законодательство 2018:
- Один из законопроектов, находящийся на стадии публичного обсуждения, предлагает отменить для предприятий с небольшим количеством сотрудников. Оформление трудовых отношений ограничить заключением трудового договора.
- Принятый в первом чтении законопроект дает право работникам приостановить трудовую деятельность, если более чем на 15 дней. В данном документе предлагается оплачивать время прекращения работы по среднему тарифу.
- По рассмотренному Советом ГД ФС РФ законопроекту проводимая каждый год индексация заработной платы сотрудников должна быть не ниже регионального размера индексации зарплаты.
- Одним из законопроектов, также рассмотренным Советом ГД ФС РФ, предлагается увеличение от 1,5 до 3 лет. И определение суммы пособия: по уходу за одним ребенком – принятый прожиточный минимум, по уходу за вторым, третьим и последующими детьми – два принятых прожиточных минимума.
- Планируется внесение изменений в оплату больничного листа. Так, 100% оплата периода потери трудоспособности будет производиться только тем работникам, стаж работы которых составил 15 и более лет. Тем, кто проработал от 8 до 15 лет, оплачиваться больничный лист будет в размере 80% от среднего заработка. Все остальные работники (со стажем менее 8 лет) получат денежную компенсацию в размере 60% среднего заработка. Болеть будет невыгодно;
- Высказана инициатива заменить продолжительные новогодние каникулы дополнительным оплачиваемым отпуском в размере 10 дней, в любое удобное время. Это сократит простой предприятий и положительно скажется в целом на экономике страны.
Анализируя нововведения в трудовом законодательстве с 2016 года, которые действуют и сейчас, мы видим, что политика Правительства Российской Федерации в сфере трудовых отношений направлена на улучшение условий труда граждан и стабилизацию экономического положения страны.
Наступивший 2016 год охарактеризовался большим количество изменений и поправок в правовые акты различных отраслей права, в том числе в трудовом. Введение новых форм отчетности, изменение кодов КБК, увеличение размера МРОТ и пособий на детей-инвалидов, введение профстандартов и отмена заемного труда - вот лишь некоторые нововведения 2016 года. Рассмотрим более подробно, какие изменения коснулись данной отрасли права.
Трудовое законодательство 2016 года претерпело довольно большие изменения. Основных поправок в те или иные правовые акты данной отрасли права - два десятка. Рассмотрим вкратце каждое из них. Информация для удобства восприятия изложена в форме таблицы в сравнении с прошлым годом.
| Изменения | Комментарий |
||
|---|---|---|---|
| Оплата простоя в работе по среднему заработку | Ст. 142 ТК РФ дополнена нормой, согласно которой за работником сохраняется его средний заработок при задержке работодателем з/п | В прежней редакции ТК РФ указанная норма отсутствовала. | |
| Продление срока срочного договора для женщины, уходящей в декрет | Срок срочного трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам | Срок продлевался только до окончания отпуска по беременности | Правки вступили в силу в конце 2015 года |
| Запрет заемного труда | Аутстаффинг (лизинг и аренда персонала) запрещен Аутсорсинг (предоставление услуг без передачи функций по руководству переданным персоналом) разрешен Сдавать «в наем» своих сотрудников могут только частные агентства занятости* и юрлица при направлении в аффилированную компанию | ||
| Внесение изменений в патент (разрешение на работу) | Стало возможным внести изменения в разрешение на работу (патент) при приеме иностранных граждан на работу** | В прежней редакции указанная норма в ТК РФ отсутствовала. | |
| Разъяснение Минтруда относительно получения з/п в безналичной форме | Согласно разъяснениям Минтруда работодатель не может обязать своего сотрудника получать зарплату в безналичной форме*** | Ранее работник обязан был подчиняться правилам, установленным в организации | |
| Субъекты МБ не подпадают под плановые проверки. Исключение составляют субъекты МБ, оказывающие деятельность в области здравоохранения, образования, энергетики и энергоснабжения, социальной сфере, а также организации которые ранее нарушили законодательство | Указанные изменения не касаются проверок по вопросам соблюдения налогового, лицензионного, таможенного и валютного законодательства |
||
| Введение профстандартов | Работодатели обязаны применять профстандарты при приеме будущих сотрудников на работы, если это закреплено ТК РФ для конкретной должности | Указанное требование в трудовом законодательстве отсутствовало | |
| Изменение КБК на уплату страховых взносов в ПФР | Для фиксированных - 39210202140061200160 Для превышения в 300 тыс. руб. - 39210202140061200160 | КБК единый для всех типов взносов - 39210202140061000160 | |
| Увеличение предельной базы для начисления взносов | ПФР - 796 000 руб., ФСС - 718 000 руб. | ПФР - 711 000 руб. ФСС - 670 000 руб. | |
| Введение новой отчетности в ПФР | с мая месяца (за апрель) работодатели обязаны будут ежемесячно (до 10 числа) подать расчет по форме СЗВ-м | Только ежеквартальный отчет по форме РСВ-1 | Введение ф. СЗВ-м не отменило ежеквартальную отчетность по ф. РСВ-1 |
| Помимо справки 2-НДФЛ, представляемой за год, организации обязаны будут ежеквартально подавать ф. 6-НДФЛ | Только справка 2-НДФЛ | Введение. 6-НДФЛ не отменило отчетность по ф. 2-НДФЛ |
|
| Изменилась дата перечисления НДФЛ в бюджет | Налог перечисляется на следующий, за выплатой средств день, кроме больничных и отпусков, когда перечисление НДФЛ происходит в конце месяца в котором была произведена выплата | Налог перечислялся в момент зачисления средств работнику | |
| Изменился срок представления справки о невозможности удержать налог с дохода сотрудника | |||
| Изменился критерий оценки, при котором работодатель может отчитываться по НДФЛ на бумаге | 25 человек | 10 человек | |
| Увеличен предельный доход сотрудника для выплаты стандартных вычетов | |||
| Увеличен размер стандартного вычета на детей-инвалидов | 6 000 руб.- для опекунов и попечителей 12 000 руб. - родителей | ||
| Введена возможность получения соцвычета у работодателя | Соцвычет за обучение и лечение можно заявить по месту работы | Данный виды налогового вычета можно было получить только по окончании года в налоговом органе | |
| При отказе в приеме на работу соискатель может потребовать письменного объяснения | В случае если соискатель просит в письменной форме сообщить ему о причинах отказа работодатель обязан дать ответ в течение семи рабочих дней | Порядок уведомления об отказе законодательно урегулирован не был | |
| Разрешается выдача трудовой книжки на руки для обязательного соцстрахования | В течение 3-х дней с даты выдачи документа органом страхования работник должен вернуть его обратно работодателю | Трудовая книжка выдавалась только после увольнения |
* В настоящий момент временный персонал может быть получен только в частных агентствах занятости. При этом срок работы нанятых сотрудников и их количество ограничено. Так, по общему правилу срок, на который можно нанять персонал составляет не более 9 мес. (далее по согласованию с профсоюзом), а общее количество нанятых сотрудников не должно превышать 10% от среднесписочной численности сотрудников компании.
Для оказания услуг по предоставлению временного персонала агентства занятости должны быть аккредитованы, а также соответствовать определенным условиям, в частности, не применять спецрежимы, иметь уставной капитал не меньше миллиона рублей, не иметь задолженности по налогам и т.п.
** В случае если иностранный гражданин принят не на ту должность, что указана в разрешении или патенте, работодателю грозит штраф до 800 тыс. руб.
*** Если сотрудник отказывается от выплаты з/п на карту, то работодатель обязан выдать ему зарплату наличными денежными средства. Если при заявлении сотрудника о выплате з/п в наличной форме, она будет выплачена в безналичной, то з/п считается невыплаченной в срок, что влечет материальную ответственность для работодателя. Чтобы обезопасить себя от лишних затрат в этом случае условие о выплате зарплаты сотруднику (в частности на банковскую карту) необходимо прописать в трудовом договоре.
Подытожив вышесказанное, отметим основные изменения в трудовом законодательстве:
- Увеличение МРОТ, пособий на детей-инвалидов, и предельного дохода для получения стандартных вычетов;
- Предоставление соцвычетов по месту работы;
- Введение новых форм отчетности: СЗВ-м и 6-НДФЛ;
- Изменения кодов КБК для уплаты страховых взносов;
- Отмена заемного труда и введение профстандартов.
Необходимо отметить, что ряд законопроектов, вносящих новые изменения в трудовое законодательство в 2016 году еще не утверждены Президентом и находятся на стадии рассмотрения Госдумой РФ.
Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены изменения в ТК РФ (ст. 136, 236 и 392), КоАП РФ (ст. 5.27, 23.1, и 28.3) и ГК РФ (ст. 29). Закон вступает в силу с 3 октября 2016 года.
Изменения, вносимые в ТК РФ, коснутся:
1. Увеличения размера материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
Так, действующей редакцией ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. После 3 октября 2016 года за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Дополнительно определено, что в случае неполной выплаты в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.2. Конкретизации срока выплаты заработной платы работникам
Из новых положений ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.3. Введения дополнительных оснований для проведения внеплановых проверок работодателей
Статьей 360 ТК РФ установлен порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и основания для проведения проверок. Федеральный закон № 272-ФЗ дополняет основания для проведения внеплановой проверки. Так, с 3 октября 2016 года обращения, содержащие факты нарушения работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведшие к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, являются основанием для проведения внеплановой проверки должностными лицами трудовой инспекции.4. Права работника обратиться в суд за решением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Статья 392 ТК РФ дополнена нормой устанавливающей, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Изменения КоАП РФ направлены на ужесточение административной ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права (в новой редакции изложены положения ст. 5.27 КоАП РФ). Ниже в форме таблицы приведем сравнительный анализ размера ответственности, установленной ст. 5.27 КОАП РФ, в редакции, применяемой сейчас, и после 3 октября 2016 года.
| № пункта ст. 5.57 КОАП РФ | Вид нарушения | Размер административной ответственности | |||
| До 3 октября 2016 года | После 3 октября 2016 года | ||||
| На должностных лиц | На юридических лиц | На должностных лиц | На юридических лиц | ||
| 1 | Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3, 4 и 6 ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Штраф от 1 000 до 5 000 руб. | Штраф от 1 000 до 5 000 руб. | Штраф от 30 000 до 50 000 руб. | |
| 2 | Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение | Штраф от 10 000 руб. до 20 000 руб. | Штраф от 10 000 до 50 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет | Штраф от 50 000 до 70 000 руб. | |
| 3 | Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) | - | Штраф от 10 000 до 20 000 руб. | - | |
| 4 | Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем | Штраф от 10 000 до 20 000 руб. | Штраф от 10 000 до 20 000 руб. | Штраф от 50 000 до 100 000 руб. | |
| 5 | Совершение административных правонарушений, предусмотренных ч. 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение | Дисквалификация на срок от одного года до трех лет | Штраф от 100 000 до 200 000 руб. | ||
| 6 | Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством | - | - | Штраф от 10 000 до 20 000 руб. | Штраф от 30 000 до 50 000 руб. |
| 7 | Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния | - | - | Штраф от 20 000 до 30 000 руб. | Штраф от 50 000 до 100 000 руб. |
Изменения в трудовом законодательстве в 2015 году и в последующие годы касаются всех работодателей, использующих наемный труд. Быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве с 2016 и 2017 годов вам поможет наша статья.
Изменения в трудовом законодательстве в 2015 году
Каждому работодателю важно быть в курсе изменений в трудовом законодательстве в 2015 году, которые затронули сферу трудового права. Во-первых, это необходимо для обеспечения работникам должных условий труда. Во-вторых, поможет избежать штрафов за нарушение трудовых норм.
В 2015 году основные изменения в трудовом законодательстве были связаны с пенсиями и штрафами. Всего можно выделить 4 основных новшества:
1. Профстандарты деятельности.
В 2014 году Минтруд России активно занимался разработкой и введением в действие профстандартов для многих профессий. Понятие профстандарта приведено в ст. 195.1 ТК РФ. Это характеристика квалификации, которая необходима сотруднику для осуществления определенной профессиональной деятельности.
Изначально предполагалось ввести в действие около 800 таких стандартов. Но к началу 2015 года было готово только около 200 (см., например, приказы Минтруда России «Об утверждении профессионального стандарта “Полевод”» от 04.08.2014 № 522н, «Об утверждении профессионального стандарта “Ветеринарный врач”» от 04.08.2014 № 540н, «Об утверждении профессионального стандарта ”Специалист по охране труда”» от 04.08.2014 № 524н и др.). Большая часть из них носит рекомендательный характер. Остальные стандарты находятся в стадии доработки или утверждения. При этом работа над стандартами продолжается.
Более подробно о профстандарте для специалиста по охране труда вы узнаете из нашей статьи .
2. Трудовое законодательство для Крыма и Севастополя (ФЗ «О развитии Крымского федерального округа и свободной экономической зоне на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» от 29.11.2014 № 377-ФЗ).
С 2015 года на данных территориях должны применяться нормы российского законодательства.
3. Пенсии.
Здесь следует обратить внимание на 3 главных аспекта:
- Установление прямой зависимости пенсии от заработной платы (ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
По новой формуле пенсия напрямую определяется размером заработной платы, с которой отчислялись взносы в страховые фонды. Чем больше выплаты, тем выше пенсия.
- Изменение правил расчета страхового стажа для пенсии (постановление Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015).
Подсчет и подтверждение стажа теперь ведутся согласно закрытому перечню документов. Это трудовая книжка и гражданско-правовые, авторские, лицензионные договоры. В случае пропажи или уничтожения указанных документов стаж может быть подтвержден свидетельскими показаниями бывших сослуживцев.
- Изменение правил учета периодов работы для выхода на досрочную пенсию (постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665).
Категории работников, которые имеют на нее право, не изменились. Это по-прежнему медицинские, педагогические, творческие работники и др. Изменились правила расчета такой пенсии и периодов рабочей деятельности, дающих на нее право. Теперь она зависит от специального коэффициента, на который влияют сумма заработной платы, с которой производились страховые отчисления, страховой стаж и ряд других показателей.
4. Штрафы и ответственность работодателя.
До 2015 года ст. 5.27 КоАП РФ устанавливала одинаковую величину штрафа при всех нарушениях. Теперь в данной статье конкретизированы различные виды нарушений и предусмотрены разные денежные наказания за каждое из них. К примеру, при уклонении от заключения трудового договора с работником (при условии, что отношения уже фактически трудовые) работодатель заплатит до 100 000 руб. (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). А вот за не очень существенные нарушения трудового законодательства (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) штраф для фирмы ограничен 50 000 руб.
С 2015 года работодатель понесет ответственность, если нарушит порядок или не проведет спецоценку условий труда. Невыдача персоналу средств индивидуальной защиты, допуск к работе сотрудников без обучения по охране труда и медицинского заключения о профпригодности также наказывается штрафами (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Узнайте о порядке обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты из нашей статьи .
Изменения в трудовом законодательстве в 2016 году
Изменения в трудовом законодательстве в 2016 году привнесли такие новшества:
С этого года заемный труд (аутстаффинг) на территории РФ запрещен (ФЗ «О внесении изменений…» от 05.05.2014 № 116-ФЗ). Кроме того, теперь в трудовом законодательстве появилось описание понятия заемного труда. Под ним понимается труд персонала, который осуществляется у работодателя под контролем и управлением того лица, которое не является фактическим работодателем. Для регулирования вопросов, связанных с деятельностью данной категории персонала, была введена гл. 53.1 ТК РФ.
2. Изменение размера МРОТ.
С началом 2016 года величина МРОТ была увеличена до 6 204 руб. (ФЗ от 14.12.2015 № 376-ФЗ). С 01.07.2016 МРОТ вырос до 7 500 руб. (закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ).
3. Передача результатов спецоценки в Федеральную систему учета.
С 2016 года результаты спецоценки условий труда должны передаваться осуществляющей ее компанией в Федеральную систему учета результатов проведения спецоценки (ст. 18 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, приказ Минтруда России от 03.11.2015 № 843н).
4. Последние изменения в трудовом законодательстве коснулись и иностранных работников. С 2016 года для некоторых сфер экономики (выращивание овощей, розничная торговля алкоголем, табаком, лекарствами, грузовые автоперевозки и др.) установлены допустимые доли иностранной рабочей силы (постановление Правительства РФ от 12.12.2015 № 1358).
5. И опять о профстандартах деятельности.
Как мы отмечали выше, говоря об изменениях в трудовом законодательстве с 2015 года, стандарты профессиональной деятельности начали разрабатываться еще в 2014-м. На данный момент действует более 500 профстандартов. Они затронули руководителей образовательных учреждений, программистов, бухгалтеров, психологов, специалистов по закупкам, специалистов по охране труда и многих других профессий.
Применять стандарты деятельности работодатели должны в отношении тех профессий, для которых законодательно установлены квалификационные требования (ст. 195.3 ТК РФ). К примеру, для медицинских работников они прописаны в приказе Минздрава РФ от 08.10.2015 № 707н. Для других категорий сотрудников стандарты будут применяться как основа для определения квалификационных требований.
6.Серьезные изменения в трудовом законодательстве в 2016 году коснулись сроков выплаты зарплаты и ответственности за их нарушение.
Зарплата теперь должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней с даты окончания периода, за который осуществлено ее начисление (ст. 136 ТК РФ в редакции закона «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ). Размер компенсации за задержку ее выплаты увеличен за счет ставшей двойной ставки для ее расчета (ст. 236 в редакции закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ).
А сам факт задержки (как и выплата зарплаты в величине, меньшей, чем допускаемая законодательством) может оказаться причиной внеплановой выездной проверки (ст. 360 ТК РФ). Работнику предоставлено право обращения в суд по вопросам неполной выплаты зарплаты в течение более длительного времени (1 года с истечения срока выплаты с возможностью восстановления этого срока судом), чем ранее (ст. 392 ТК РФ).
7. Расширен перечень дополнительных оснований для увольнения руководителя юрлица (закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 347-ФЗ). Теперь увольнение руководителя, ГУП, МУП, внебюджетного фонда может быть следствием нарушения соотношения в уровнях зарплаты руководителя и среднемесячной зарплаты иных работников (ст. 278 ТК РФ). Появилось требование о размещении данных об уровне среднемесячной зарплаты руководителей этих организаций в сети Интернет (ст. 349.5 ТК РФ).
Изменения в трудовом законодательстве в 2017 году
Наступление 2017 года связано с такими изменениями в законодательстве о труде:
1. Обязательной при устройстве на работу стала справка об отсутствии у кандидата наказаний за употребление наркотиков, если для вакантной должности это обстоятельство является важным (ст. 65 ТК РФ).
2. В ТК РФ (ст. 187) ведено понятие независимой профессиональной оценки квалификации работника и обязанность работодателя оплачивать ее прохождение с сохранением места работы и среднего заработка работника за время отсутствия, связанное с прохождением такой оценки. Но право установления необходимости проведения оценки закреплено за работодателем (ст. 196 ТК РФ), а работнику предоставлено право на прохождение этой оценки (ст. 197 ТК РФ).
3. В Трудовой кодекс введена дополнительная гл. 48.1, регулирующая особенности труда у работодателей, являющихся микропредприятиями (закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 348-ФЗ). Основное послабление, введенное для этих работодателей, заключается в возможности не создавать у себя локальные нормативные акты, посвященные вопросам трудового права. Но при этом им надлежит использовать законодательно установленную типовую форму трудового договора.
Ожидаемыми изменениями 2017 года являются:
1. Нововведения в текст ТК РФ, касающиеся вопросов участия Банка России в предупреждении банкротства банков, вступающие в силу в июне 2017 года (законы «О внесении изменений…» от 28.12.2016 № 505-ФЗ и от 01.05.2017 № 84-ФЗ).
2. Очередное увеличение МРОТ - до 7 800 руб. с 01.07.2017 (закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).
Итоги
Изменения в трудовом законодательстве (с какого бы года они ни вводились) касаются всех или большинства работодателей. Во избежание правонарушений в трудовой сфере и штрафов работодателю очень важно оставаться в курсе всех актуальных законодательных новшеств и быть осведомленным о той ответственности, который он несет за своих сотрудников.
Правительство приняло и опубликовало порядок переноса выходных дней в 2016 году
Постановлением Правительства РФ от 24.09.2015 № 1017 определён порядок нерабочих праздничных дней на будущий год.
На новогодние каникулы предусмотрен десятидневный отдых, причём 2 и 3 января (суббота и воскресенье) переносятся на 3 мая и 7 марта соответственно.
В феврале выпадают трёхдневные выходные за счёт 23 февраля (суббота 20 февраля рабочая).
В марте четыре дня отдыха за счёт 8 марта и переноса 3 января.
В мае: с 30 апреля по 3 мая. На День Победы будет три выходных дня: с 7 по 9 мая.
Три выходных дня нас ожидают в июне – с 11 по 13 и в ноябре – с 4 по 6.
Производственный календарь на 2016 год
Устанавливается ограничения на заёмный труд
С 1 января 2016 году вступает в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116- ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который вносит изменения в Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ (будет введена глава 53.1 «Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)»).
Вводится запрет на заёмный труд (так называемые договоры аутсорсинга и аустаффинга). Теперь «предоставлять персонал в аренду» смогут только частные агентства, то есть юридические лица, которые пройдут аккредитацию в установленном порядке, а также другие юридические лица в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом. Дополнительно получать лицензию не нужно. Чтобы пройти аккредитацию, необходимо отвечать .
Профессиональные стандарты обязательны к применению
С 1 июля 2016 года вступит в силу Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ. Он внесёт изменения в ТК РФ, дополнив его статьями 195.2 и 195.3, и в Закон об образовании.
Теперь если Трудовым кодексом, федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами установлены определённые требования к должности и квалификации работника, то работодатель обязан применять соответствующий профессиональный стандарт. Для государственных учреждений, а также юридических лиц, у которых более 50 % долей (акций) находится в государственной (муниципальной) собственности, особенности применения профессиональных стандартов установит Правительство РФ.
Если нормативные требования к должности не установлены, то применение профессиональных стандартов является рекомендованным.
Отмена печати и её отражение на трудовой книжке
В середине 2015 года произошли революционные новшества: печать юридических лиц стала необязательной.
А как же быть с печатью в трудовой книжке, ведь в Правила ведения трудовых книжек изменений не было внесено?
Роструд в своих разъяснениях высказывается следующим образом: заверять записи печатью в трудовой книжке необходимо, но возможно использовать не печать юридического лица, а, например, печать отдела кадров.
Дополнительный документ при приёме на работу
Речь пойдёт об изменении, которое вступит в силу с 1 января 2017 года. В ст. 65 ТК РФ прописан перечень документов, которые работодатель запрашивает у работника при заключении трудового договора. Скоро, помимо обычного перечня документов, работодателю необходимо будет предоставить справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Такая справка требуется при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
Основные изменения, которые планируют принять в 2016 году
Микропредприятиям разрешат не вести трудовые книжки
Одно из основных изменений следующее: при первичном трудоустройстве. Сведения о работе для подтверждения стажа будут браться из трудового договора. На нём же и ставится запись в случае увольнения.
Изменения в статью 142 ТК РФ
Законопроект № 658443-6 принят в первом чтении. Содержание: при задержке заработной платы на срок свыше 15 дней работник может приостановить работу. О порядке оплаты этого времени в ст. 142 ТК РФ не сказано. Законопроект предлагает убрать данный пробел и ввести оплату в размере среднего заработка.
Ежегодная индексация заработной платы
Законопроект № 858149-6 рассмотрен Советом ГД ФС РФ. Предлагается проводить ежегодную индексацию заработной платы не ниже установленного в регионе минимального размера индексации зарплаты.
Нововведения в статью 261 ТК РФ
Законопроект № 812128-6 рассмотрен Советом ГД ФС РФ. В настоящее время данная статья предусматривает гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет. Планируется расширить круг лиц, на которых будут распространяться гарантии. А именно: на лиц, у которых на иждивении находится член семьи, пребывающий в отпуске по уходу за ребёнком.
Изменения размера и срока выплаты пособия на ребёнка
Законопроект № 648289-6 рассмотрен Советом ГД ФС РФ. Предлагается увеличить продолжительность выплаты пособия по уходу за ребёнком с полутора до трёх лет.
Минимальный размер пособия за весь период такого отпуска составит:
При уходе за одним ребёнком ‒ прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по РФ;
при уходе за вторым и последующими детьми ‒ два прожиточных минимума.
